Human Resource Management

Waar word je voor opgeleid?

In twee compacte jaren transformeer je tot die veelgevraagde HR-generalist die organisaties vooruit helpt. De constant veranderende arbeidsmarkt, flexibele werkvormen, diversere werkplekken en de invloed van technologie zoals AI zorgen voor een sterke behoefte aan veelzijdige HR-talenten zoals jij: communicatief sterk, proactief en met een scherpe blik voor zowel individuele medewerkers als organisatiebelangen. 
Je beheerst straks alle facetten van de HR-cyclus: van het aantrekken van nieuw talent tot het 
begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling en eventuele uitstroom. Als echte verbinder zorg jij dat iedereen op de juiste plek zit én blijft, waardoor talenten optimaal bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.

Jouw carrièremogelijkheden na de opleiding: 

• Recruiter: je spoort nieuw talent op en zorgt voor de perfecte match 
• HR-adviseur: je adviseert management en medewerkers over HR-beleid 
• HR-assistent: je ondersteunt administratief bij HR-processen en diverse personeelstaken
• HR-medewerker: je coördineert diverse personeelsprocessen binnen de organisatie 
• HR-officer: je implementeert HR-beleid en adviseert het management 

Past de opleiding bij jou?

Wil jij een positieve impact hebben op het werkgeluk en de prestaties van mensen en organisaties? De Associate degree Human Resource Management geeft je alle instrumenten om dat waar te maken. In kleine klassen met praktijkgerichte lessen draait het hier om persoonlijke aandacht, terwijl je leert door te doen. Dit gebeurt in een sfeer van verbinding tussen wat er in het leslokaal gebeurt en de praktijk van het HR-werkveld zelf. 

Deze tweejarige opleiding is echt iets voor jou als je: 

• enthousiast wordt van het ontwikkelen van hr-expertise 
• een natuurlijke interesse hebt in wat mensen drijft en motiveert 
• een onderzoekende houding hebt en graag nieuwe uitdagingen aangaat 
• van nature verbindend werkt en praktische oplossingen creëert 
• wilt werken aan je persoonlijke groei en leiderschap 
• zelfstandig en probleemoplossend te werk wilt gaan

Doorstuderen

Wel klaar met je Ad, maar nog niet met studeren? Na je Ad Human Resource Management stroom je met een speciaal maatwerkprogramma door naar diverse bacheloropleidingen: 

Voltijd:

• Human Resource Management - Avans Hogeschool - Breda/Den Bosch (2 jaar)
• Human Resource Management - HZ University of Applied Sciences - Vlissingen (2 jaar) 

Deeltijd:

• Human Resource Management - Avans Hogeschool - Breda/Den Bosch (2 jaar)

* Liever doorstromen naar een andere bachelor dan hierboven genoemd? Lees hier meer

Studieprogramma: leren door te doen

In twee jaar bouw je een stevige basis aan HR-kennis én een indrukwekkende ervaring in de HR-praktijk. Je krijgt alle ruimte om jouw specifieke HR-talenten te ontdekken en te versterken. Je werkt aan nuttige beroepsopdrachten onder begeleiding van echte vakmensen, waardoor de arbeidsmarkt voor jou geen verrassingen meer heeft.

Jaar 1

Tijdens het eerste leerjaar doorlopen we het in-, door- en uitstroomproces van een medewerker. Dit is de basis van HRM. Hierbij kijken we naar de rol van HR binnen organisatie. De ene keer los je een vraagstuk voor de organisatie op, een andere keer ben je met een medewerker in gesprek en dan ben je weer met processen binnen HR bezig. Dit zie je dan ook terug in de verschillende modules in het eerste leerjaar. 

Instroom:

• Werving, selectie en onboarding, waarbij specifiek aandacht wordt besteed aan communicatie rondom Werving & Selectie.

Doorstroom:

• HR-gesprekkencyclus (functioneren en beoordelen).
• Belonen oftewel arbeidsvoorwaarden
• Duurzame inzetbaarheid van medewerkers, o.a. door inzet van opleiden en trainen.
• Verzuimbegeleiding van medewerkers

Uitstroom:

• Voorstel schrijven voor verbetering van een exit proces.
• Adviesgeven over uitdiensttreding en het voeren een exitgesprek.

Het hele jaar door volg je de module “Ik als HR Professional”, waarin je jezelf leert kennen als persoon én als professional in de praktijk. Tijdens deze module word je begeleid door een vaste docentcoach.

De vaardigheden die je hierin ontwikkelt, kun je direct toepassen als HR-professional, bijvoorbeeld bij het ondersteunen van medewerkers binnen de organisatie.

Door alle modules heen komen vaste thema’s terug, zoals actuele HR-ontwikkelingen, arbeidsrecht, werken met data en het gebruik van HR-systemen. Zo ga je bijvoorbeeld daadwerkelijk HR-systemen gebruiken voor processen rondom in-, door- en uitstroom.

In sommige modules komt Engels terug, waarbij je je taalvaardigheid direct inzet in een concrete HR-opdracht.

Jaar 2

In het tweede jaar werk je toe naar je afstuderen. Je begint met de module Projectmanagement, waarin je samen met een groep medestudenten volledig zelfstandig een HR-project oppakt en succesvol uitvoert. Dit vormt een goede voorbereiding op je stage. Vervolgens volg je keuzevakken uit het brede aanbod van de Avans Academie, wat een leuke mogelijkheid biedt om je kennis te verbreden en zelf richting te geven aan je opleiding. Daarnaast werk je in leerjaar 2 aan het verder ontwikkelen van je Engelse taalvaardigheid. Je blijft bovendien je persoonlijke groei bespreken met je docentcoach, zodat je goed voorbereid en succesvol aan je stage kunt beginnen.

Stage

De afstudeerstage vormt het sluitstuk van je Associate degree Human Resource Management. Tijdens deze stage breng je alle opgedane kennis en vaardigheden samen en laat je zien welke meerwaarde jij kunt bieden in een professionele HR-omgeving. Deze praktijkervaring is niet alleen leerzaam, maar versterkt ook direct je positie op de arbeidsmarkt, een echte win-win!

Afstudeerstage (meewerken & verbetertraject)

• Duur: 20 weken, 36-40 uur per week

• Periode: Tweede helft van jaar 2, vanaf eind januari

• Invulling: Je voert operationele en tactische HR-werkzaamheden uit, reflecteert kritisch op je professionele houding en ontwikkelt een concreet verbetertraject voor je stageorganisatie. Tijdens deze periode kom je vijf keer terug naar school voor verdiepende intervisies en inhoudelijke workshops.

Voorbeelden van impactvolle verbetertrajecten:

• Ontwikkelen van een innovatief onboardingsprogramma dat nieuwe medewerkers sneller laat integreren;

• Optimaliseren van het personeelsinformatiesysteem voor betere besluitvorming;

• Ontwerpen van een vitaliteitsprogramma dat ziekteverzuim vermindert.

Bekijk presentatie

Je hoeft niet te wachten tot een open dag of voorlichtingsavond om onze opleidingspresentatie te volgen. Je kunt de presentatie gewoon hier bekijken. Bekijk alvast de presentatie, zodat je tijdens de open dag gericht vragen kunt stellen. 

Bekijk hier de opleidingspresentatie